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| 1035冷拉異型鋼行業(yè)薪酬是績(jī)效主義好還是平均工資好 |
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來(lái)源：蘇州江尚新材料科技有限公司 人氣：713 發(fā)布時(shí)間：2022-11-03
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蘇州江納冷拉型鋼專業(yè)生產(chǎn)1035冷拉異型鋼。是蘇州地區(qū)沙鋼代理。今天帶領(lǐng)你分享一下1035冷拉異型鋼行業(yè)薪酬是績(jī)效主義好還是平均工資好 我早就認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)者必須對(duì)人的心理有敏銳的洞察力，貫徹績(jī)效主義。因?yàn)闃I(yè)績(jī)提升了，就能獲得高報(bào)酬，能夠刺激員工的積極性，所以從短期來(lái)看，也許是一種有效的經(jīng)營(yíng)方法。
在工資調(diào)整和漲薪時(shí)，不能因短期的成果把個(gè)人的收入差距拉得太大，但是那些為了眾人拼命工作，而且在長(zhǎng)時(shí)間段中業(yè)績(jī)顯著的人，對(duì)于他們的實(shí)力當(dāng)然會(huì)作出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，并且在加薪、獎(jiǎng)金、升職等待遇中體現(xiàn)出來(lái)。
說(shuō)到工資的事情，可能對(duì)于大部分企業(yè)家都是一個(gè)敏感而又頭疼的事情，稻盛和夫在他的所有的書中，也很少提到京瓷具體是怎么分配每年的利潤(rùn)的，在恒升銷售是沒有提成的，當(dāng)時(shí)也很奇怪，后面終于理解了，在業(yè)績(jī)好的時(shí)候，賺的缽滿瓢滿，開開心心，業(yè)績(jī)不好的時(shí)候只拿個(gè)底薪，憂心忡忡，一臉不開心，直到自己干不下去，換一家。其實(shí)，各有利弊，沒有哪個(gè)比哪個(gè)好，歐美企業(yè)績(jī)效主義，會(huì)為公司帶來(lái)短時(shí)利益，人員流動(dòng)量較大，GPS三家研發(fā)人員都是3年一換，他們不是也經(jīng)營(yíng)的很好，關(guān)鍵是制度要好，能把短時(shí)的資源沉淀下來(lái)來(lái)武裝公司，人員流動(dòng)大，又不做技術(shù)和管理制度沉淀，肯定經(jīng)營(yíng)不好，只能原地踏步。更多關(guān)于1035冷拉異型鋼行業(yè)薪酬是績(jī)效主義好還是平均工資好。登錄官網(wǎng)http://scooterinc.cn/admin/index.asp
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